Stabstelle Diversity Management der TU Dresden

Stabstelle Diversity Management der TU Dresden

Stabstelle Diversity Management der TU Dresden

Stabstelle Diversity Management der TU Dresden

Die Stabstelle Diversity Management der TU Dresden umfasst das Themenfeld Diversity mit den Teilaspekten Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. 

Das Diversity Management wünschte sich ein neues Erscheinungsbild, das sich zum einen in das Corporate Design der TU eingliedert und (nun ganz neu) die Teilbereiche integriert. Die Teilbereiche sollen eigenständig und dennoch zugehörig zum Diversity Management erscheinen. Zusätzlich war gewünscht, dass es eine Kontinuität in der Darstellung mit dem derzeitigen Visual in Form einer Blüte in Regenbogenfarben gibt. 

Ich begann die Gestaltung der Blüte zu vereinfachen und an die Form des TU-Logos anzulehnen. Ich wählte kräftigere Farben um Selbstbewusstsein und Vielfalt zu zeigen. Weiterhin legte ich fest, dass die vier Teilbereiche einen Teil dieser Blüte als Gestaltungselement abbekommen. Jedes Blütenviertel stand für einen der Teilbereiche mit den jeweiligen Farben. Alle vier Teile ergeben dann wieder das große Ganze des Diversity Managements.

Die Stabstelle Diversity Management der TU Dresden umfasst das Themenfeld Diversity mit den Teilaspekten Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. 

Das Diversity Management wünschte sich ein neues Erscheinungsbild, das sich zum einen in das Corporate Design der TU eingliedert und (nun ganz neu) die Teilbereiche integriert. Die Teilbereiche sollen eigenständig und dennoch zugehörig zum Diversity Management erscheinen. Zusätzlich war gewünscht, dass es eine Kontinuität in der Darstellung mit dem derzeitigen Visual in Form einer Blüte in Regenbogenfarben gibt. 

Ich begann die Gestaltung der Blüte zu vereinfachen und an die Form des TU-Logos anzulehnen. Ich wählte kräftigere Farben um Selbstbewusstsein und Vielfalt zu zeigen. Weiterhin legte ich fest, dass die vier Teilbereiche einen Teil dieser Blüte als Gestaltungselement abbekommen. Jedes Blütenviertel stand für einen der Teilbereiche mit den jeweiligen Farben. Alle vier Teile ergeben dann wieder das große Ganze des Diversity Managements.

Die Stabstelle Diversity Management der TU Dresden umfasst das Themenfeld Diversity mit den Teilaspekten Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. 

Das Diversity Management wünschte sich ein neues Erscheinungsbild, das sich zum einen in das Corporate Design der TU eingliedert und (nun ganz neu) die Teilbereiche integriert. Die Teilbereiche sollen eigenständig und dennoch zugehörig zum Diversity Management erscheinen. Zusätzlich war gewünscht, dass es eine Kontinuität in der Darstellung mit dem derzeitigen Visual in Form einer Blüte in Regenbogenfarben gibt. 

Ich begann die Gestaltung der Blüte zu vereinfachen und an die Form des TU-Logos anzulehnen. Ich wählte kräftigere Farben um Selbstbewusstsein und Vielfalt zu zeigen. Weiterhin legte ich fest, dass die vier Teilbereiche einen Teil dieser Blüte als Gestaltungselement abbekommen. Jedes Blütenviertel stand für einen der Teilbereiche mit den jeweiligen Farben. Alle vier Teile ergeben dann wieder das große Ganze des Diversity Managements.

Die Stabstelle Diversity Management der TU Dresden umfasst das Themenfeld Diversity mit den Teilaspekten Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. 

Das Diversity Management wünschte sich ein neues Erscheinungsbild, das sich zum einen in das Corporate Design der TU eingliedert und (nun ganz neu) die Teilbereiche integriert. Die Teilbereiche sollen eigenständig und dennoch zugehörig zum Diversity Management erscheinen. Zusätzlich war gewünscht, dass es eine Kontinuität in der Darstellung mit dem derzeitigen Visual in Form einer Blüte in Regenbogenfarben gibt. 

Ich begann die Gestaltung der Blüte zu vereinfachen und an die Form des TU-Logos anzulehnen. Ich wählte kräftigere Farben um Selbstbewusstsein und Vielfalt zu zeigen. Weiterhin legte ich fest, dass die vier Teilbereiche einen Teil dieser Blüte als Gestaltungselement abbekommen. Jedes Blütenviertel stand für einen der Teilbereiche mit den jeweiligen Farben. Alle vier Teile ergeben dann wieder das große Ganze des Diversity Managements.